Economia Statelor Unite se confruntă cu un val istoric de concedieri în rândul angajaţilor din birouri, iar mulţi se întreabă dacă inteligenţa artificială a început, în sfârşit, să le ia locurile de muncă, transmite CNBC.

Deşi tehnologiile generative şi autonome joacă un rol tot mai important, anunţurile recente de concedieri de la companii precum Amazon, UPS şi Target, care au eliminat în total peste 60.000 de posturi doar în 2025, reflectă o combinaţie mai amplă de factori: tăieri de costuri, reorganizări interne şi adaptări la modele de afaceri noi.

În absenţa raportului lunar al Biroului pentru Statistică a Muncii (BLS), suspendat pe durata blocajului guvernamental, aceste valuri de disponibilizări au ridicat semne de întrebare legate de soliditatea pieţei muncii şi de posibila apariţie a unei recesiuni ”albe”, axată pe locuri de birou, alimentată parţial de AI.

Unele companii recunosc deschis că înlocuiesc oameni cu algoritmi. CEO-ul Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a spus că a redus personalul cu 40% datorită AI. Duolingo a renunţat la colaboratori externi pentru sarcini automatizabile, iar Salesforce a concediat 4.000 de angajaţi, afirmând că AI poate prelua jumătate din munca totală.

Totuşi, experţii avertizează că multe companii folosesc fenomenul de ”AI-washing”, adică dau vina pe inteligenţa artificială pentru concedieri care, în realitate, ţin de probleme de management sau reduceri clasice de costuri.

”Există foarte puţine dovezi că AI-ul, în forma actuală, reduce efectiv numărul de angajaţi la scară largă. Implementarea AI pentru a înlocui oameni este complexă, costisitoare şi necesită timp. Ideea că e simplu şi ieftin este falsă.”, spune Peter Cappelli, profesor la Wharton School.

Valul de concedieri vine într-un moment în care economia americană dă semne de oboseală: inflaţie persistentă, creşterea datoriilor neplătite, încredere scăzută a consumatorilor şi un nivel record al tarifelor comerciale. Cu toate acestea, bursele rămân aproape de maxime istorice, susţinute de giganţii AI precum Nvidia, Microsoft şi Amazon.

Cappelli spune că există şi un efect de ”turmă”: ”Când companiile văd că rivalii taie personal, încep şi ele, pentru că investitorii apreciază semnalul de eficienţă.”

Cazuri emblematice

Amazon a anunţat săptămâna trecută 14.000 de concedieri, cel mai mare val din istoria companiei. CEO-ul Andy Jassy a spus că nu este o decizie determinată de AI sau probleme financiare, ci de nevoia de a face organizaţia ”mai agilă şi mai eficientă”. Compania investeşte masiv în infrastructură cloud pentru AI, iar bugetul de capital a crescut la 125 miliarde dolari.

UPS a tăiat 48.000 de posturi, inclusiv 14.000 de roluri corporate, după reducerea contractelor cu Amazon şi închiderea a 93 de clădiri. AI şi automatizarea au un rol limitat acum, dar compania estimează că viitoarele angajări vor fi mult mai restrânse, pe măsură ce procesele devin automatizate.

Target a concediat 1.800 de angajaţi (8% din personalul corporativ), invocând o structură prea complexă şi o scădere a vânzărilor. CEO-ul Michael Fiddelke nu a menţionat AI în mod direct, dar a spus că restructurarea va „accelera transformarea tehnologică”.

O transformare în plină desfăşurare

Specialiştii spun că AI nu elimină încă locurile de muncă, ci le redefineşte. Unele posturi dispar, dar altele apar, în domenii de analiză de date, automatizare sau supervizare a modelelor AI.

”Nu asistăm la o dispariţie masivă a joburilor, ci la o realocare. Numărul total de angajaţi poate rămâne stabil, dar tipurile de competenţe cerute se schimbă rapid”, spune Jason Miller, profesor la Michigan State University.

Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa contact@incisivdeconstanta.ro.